「まさか…ウチのパパが過労死！？」
これはただのドラマじゃない。実際に起きた裁判の話です。
舞台は、とある電子部品メーカー。長年働いていた社員が亡くなってしまった。そして、その家族が「会社の働かせすぎが原因だ！」と訴えた裁判です。
🔎 物語の登場人物と状況：
- 亡Dさん：長年勤めたまじめな社員。最終的には「総務室長」として超多忙な業務に携わっていた。
- 原告A（奥さん）・B（息子）・C（娘）：Dさんの家族。会社を訴えた。
- 被告（会社）：大手電子部品メーカー。
Dさんは、出張に出張、仕事に仕事、さらに社長の秘書業までやっていた超ハードワーカー。
しかしある日…三重県桑名市の「なばなの里」へ出張中のバスの中で体調を崩し、そのまま帰らぬ人に。
🕰 事件のタイムライン：
- 平成▲年：Dさん、体調不良を訴え始める。
- 平成25年：仕事が超過密に。長期出張、社長付き業務、業務負担MAX。
- 平成25年末：出張中に心筋梗塞で急死。
- 令和2年：家族が会社を訴える。
- 令和4年：判決言い渡し。
📚 知っておきたい基本知識や用語：
- 過労死：仕事が原因で命を落とすこと。
- 安全配慮義務：会社が社員の健康に配慮する責任。
- 遺族補償：亡くなった人の家族に対して支払われるお金。
- 逸失利益：生きていたら将来もらえたはずのお金。
⚖ 裁判での論争：
家族：「仕事が多すぎて、Dさんは限界だった！」
会社：「いやいや、本人の生活習慣や健康管理の問題もあったでしょ！」
Dさんの働きぶりを巡って、両者の言い分が真っ向対立。
- 出張だらけ、責任重い、社長の個人仕事まで任されていた。
- パソコンのログ、セキュリティ記録からも「会社にいた証拠」がいっぱい。
- でも会社側は「喫煙・高血圧・運動不足・検査拒否」など健康リスクの責任もあると主張。
🏛 裁判所の判断：
裁判所はこう言いました。
「うん、確かに仕事量がヤバかった。会社はもっとDさんを気遣うべきだったよね」
ということで、裁判所は
- 会社に総額 約5700万円の損害賠償支払いを命じました！
📌 この判例のポイント：
- 「見えない過重労働」も証拠があれば裁かれる！
- 社内行事や出張も仕事とみなされる。
- 健康診断を放置しても「だから自己責任」とはならない。
- 働き方の記録（ログ・打刻・出張書類）が命を守るカギになる。
📖 この判例から学ぶべきこと：
あなた、働きすぎてませんか？
- 「まあ大丈夫だろう」ではなく、ちゃんと休む！
- 体調不良を我慢しない！
- 会社側は「働かせすぎ」になってないか常にチェックする責任がある！
この判決は、すべての働く人と企業にとっての「赤信号」。
📝 まとめ：
仕事は大事。でも、命はもっと大事。
「見えない疲労」や「プレッシャー」が積もれば、誰だって倒れます。だからこそ、働き方を見直そう。会社も、家族も、そして自分自身も。
「働き方改革」は他人事じゃない。あなたの今日の働き方が、明日の未来をつくる。
この内容は、今後InstagramやTikTokでもショート動画にして発信予定！
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